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Las personas son lo único diferenciable, no son recursos de la organización, son la organización.
Al cierre del ejercicio 2013, Mercabilbao contaba con una plantilla física de 19 personas, y 2 prejubiladas.
El 100%de laplantillagozade estabilidad laboral.
En loque afecta a ladiversidaddegénero, en2013, el 15,7%de laplantilla sonmujeres.
La edad media de la plantilla, es de 45 años y la media de antigüedad en la empresa es de 18,3 años
(exceptuandoa los prejubilados).
Se ha reducido el absentismo un 0,35%., excluyendo bajas por accidentes de trabajo. Sin embargo, el
absentismoglobal seha incrementadoun3,19%debidoabajas de largaduración.
Clima laboral
Los resultados obtenidos en la Encuesta de clima laboral 2013 muestran un incremento de 0,57 puntos
sobre la puntuación obtenida en 2012, pasando la valoración global de 7,29 puntos a 7,86. El índice de
participaciónha sidodel 78,95%, frente al 89,47%del añoanterior.
Formación
Se ha cumplido el objetivo de formación de los trabajadores, con un total de 818 horas impartidas y la
participaciónmayoritariade laplantilla en14 cursos.
Este año se ha dadoprioridad a la formación relacionada con el PlandeAutoprotección (contra incendios,
primeros auxilios, DEA), así como recursos preventivos, auditorías OSHAS, prevención de riesgos
laborales (básico). Por otro lado, el equipo directivo ha realizado cursos de liderazgo y de uso de una
herramienta informática para la gestión por procesos, así como otros relacionados con la actualidad
nanciera.
